華測檢測一月兩副總裁辭職或為套現做準備

　　或為年底減持套現做準備 持股市值均達數百萬元遠超年薪

　　一般而言，企業的年終獎會對旗下員工產生一定吸引力，在一定程度上達到凝聚人才的效果。但對華測檢測而言，今年特殊的“年終獎”卻使得高層紛紛出走。6月份，連續有兩名副總裁“因為個人原因”辭職，而他們都持有價值數百萬元的公司股權，在辭職半年后――即2010年年底便可隨意套現。

　　辭職目的或為減持

　　據最新公告，公司于6月30日收到副總裁聶鵬翔的辭職申請。這則公告看上去非常“眼熟”。就在6月1日，公司副總裁魏屹同樣因“個人原因”辭職。資料顯示，聶鵬翔和魏屹持有35.39萬股和42.89萬股，按照最新股價計，兩人所持股權價值分別為783.53萬元和949.47萬元。

　　按照上市時的承諾，兩人持有的股權將在今年10月30日解禁。但任職期間，每年可轉讓的股份不得超過總數的25%，只有離職半年后才可自由解禁。這意味著，今年6月份辭職，年底正好滿半年，可將股票悉數賣出。按現價計算，可得到數百萬元甚至近千萬元的現金。對于兩人應該有相當大的吸引力。畢竟，聶鵬翔和魏屹的年薪不過47.37萬元和19.43萬元。

　　人才流失隱憂

　　毋庸諱言，上市公司推行高管持股，其出發點本是讓管理層和股東利益趨向一致，以提升公司凝聚力和競爭力。但目前情況顯示，這樣的做法也存在相當的弊端。

　　據招股說明書顯示，聶鵬翔原任職國際認證業巨頭――Intertek集團，魏屹曾任職麥當勞深圳有限公司，均是各自領域的杰出人才。但在股權即將解禁之際，兩人卻又先后辭職。在上市公司任職時間不過3年左右。

　　這也就讓投資者不得不擔心，隨著持股解禁時間的不斷逼近，面對減持套現的收益誘惑，華測檢測的高管是否還會出現辭職情況。而如果核心高管不斷離開，其技術競爭力、管理能力經營能力會否受到嚴重影響。

　　華測檢測高管持股情況表

　　姓名 職務 持股 目前市值 去年年薪 股權市值相當于

　　　　　　(萬股) (萬元) (萬元) 年薪倍數(倍)

　　郭冰 總裁 3071.04 67992.83 32.45 2095

　　郭勇 副總裁 1274.55 28218.54 33.83 834

　　魏屹 原副總裁 42.89 949.47 19.43 49

　　聶鵬翔 原副總裁 35.39 783.42 47.37 17

　　錢峰 副總裁 40.64 899.66 28.67 31

　　王在彬 副總裁 35.39 783.42 19.89 39

　　陳硯 副總裁、董秘 80.51 1782.38 23.25 77

　　徐開兵 副總裁、財務負責人 30.56 676.49 20.12 34